為幫助入職引導人更好地做好新員工的入職引導工作，使新員工健康、快樂地成長，7月27日下午，集團公司人力資源部經(jīng)理、宏力醫(yī)院院長李淑華在宏力醫(yī)院學術(shù)報告廳為160多名入職引導人做了題為“在這里，你可以做的更好”的專題培訓。
培訓中，李經(jīng)理結(jié)合自身經(jīng)歷分別從入職引導人制度、員工輔導管理系統(tǒng)及入職引導方法等方面進行了分享。李經(jīng)理結(jié)合幾則小故事和經(jīng)典管理箴言著重介紹了入職引導人應(yīng)具備的領(lǐng)導管理能力和入職引導技巧，并強調(diào)了90后員工的注重平等、思維靈活、積極主動、渴望尊重等特點，希望入職引導人在引導過程中要更加尊重新員工，多給予其指導，讓其參與到管理中去，并與新員工進行感情溝通，讓新員工感受到公司對他們的重視，激發(fā)其工作的積極性。入職引導人在新員工的成長道路上扮演著重要的角色，是新員工職業(yè)化道路上的引路人，是新員工生活中的朋友，入職引導人應(yīng)以身作則，以宏力企業(yè)文化精髓為引導的主要準則，幫助新員工盡快地找到工作的意義感、使命感和成就感。
入職引導人制度自2004年實施以來一直指導著歷年入職引導人的工作，為公司培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的“師傅”。員工輔導管理系統(tǒng)的使用為入職引導人的引導工作提供了便利，本年度的入職引導工作將繼續(xù)采用此系統(tǒng)。
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